22歳 / 女性 / 営業
小室詩葉（2024年12月入社）
直近の総支給（2026年5月分）
618,070円
手取り484,170円
- 前職
- 携帯販売員
- 現担当業務
- 新規商談 / チームマネジメント
- 入社時給与
- 基本給250,000円 + 歩合80,000円※2025年2月から最低基本給は310,000円
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REAL PAYSLIPS
メンバーの
給与明細を公開
評価の基準と、実際のアウトプットが給与にどう反映されるのか。
リアルをそのまま見せます。
31歳 / 女性 / 営業→人事
A.K（2024年9月入社）
直近の総支給（2026年5月分）
851,473円
手取り672,516円
- 前職
- 美容クリニック受付
- 現担当業務
- 採用戦略から実行まで / 新入社員教育
- 入社時給与
- 基本給250,000円 + 歩合80,000円※2025年2月から最低基本給は310,000円
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27歳 / 男性 / 営業
市川瑞起（2024年12月入社）
直近の総支給（2026年5月分）
620,000円
手取り483,757円
- 前職
- 広告営業
- 現担当業務
- 新規商談 / チームマネジメント
- 入社時給与
- 基本給250,000円 + 歩合80,000円※2025年2月から最低基本給は310,000円
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全社員の給与を、毎月公開
在籍メンバー全員の総支給を、名前を伏せて毎月公開しています。
職種で絞り込み、気になる人の明細はカードから開けます。
全メンバー 名前を伏せて、毎月公開
直近の総支給
620,000円
総支給の推移（8ヶ月） 556,950円→620,000円
直近の総支給
851,473円
総支給の推移（8ヶ月） 415,900円→851,473円
直近の総支給
300,000円
総支給の推移（8ヶ月） 300,000円→300,000円
直近の総支給
636,480円
総支給の推移（7ヶ月） 394,879円→636,480円
直近の総支給
450,000円
総支給の推移（6ヶ月） 327,060円→450,000円
直近の総支給
330,000円
総支給の推移（5ヶ月） 322,616円→330,000円
直近の総支給
892,870円
総支給の推移（8ヶ月） 660,520円→892,870円
直近の総支給
300,000円
総支給の推移（8ヶ月） 300,000円→300,000円
直近の総支給
618,070円
総支給の推移（8ヶ月） 609,167円→618,070円
直近の総支給
620,000円
総支給の推移（8ヶ月） 470,000円→620,000円
直近の総支給
346,667円
総支給の推移（5ヶ月） 200,430円→346,667円
直近の総支給
355,760円
総支給の推移（3ヶ月） 323,620円→355,760円
※氏名・従業員番号はマスキングしています。この明細には住所・口座情報・マイナンバー等は記載されていません。
※在籍中のメンバーのみを掲載（退職者・試用期間中の端数月は除外）。掲載順は実際の社員番号とは無関係です。
給与を公開する理由
給与は、スキルの成績表だと考えています。
どんな行動・成果が、どのくらいの給与につながるのか。その「評価のものさし」を共有すること自体が、メンバーと会社の成長を加速させると考えているからです。
評価の基準を言語化し、
努力の方向性をブラさないため
給与を公開するということは、「どんな行動・成果が、どのくらいの給与につながるのか」を
全員で共有することです。
上司のさじ加減ではなく、行動と成果で測れる基準を組織に根付かせるため、
評価項目・役職・求めるアウトプットを明文化しています。
会社の利益構造と
メンバーの成長を連動させるため
フォリオでは、営業部門は売上や行動量、CS部門は顧客の満足度が対象になっています。
給与をオープンにすることで、
「顧客への価値提供が、自分たちのスキルや年収アップにも繋がる」という構造を直感的に伝えたいと考えています。
「自分の成長」に
ベクトルが向いている人に出会うため
給与明細を公開すると、条件だけを見て応募する人は減り、
成長プロセスや評価の仕組みに興味を持つ人が集まります。
フォリオは、目先の楽さよりも「市場価値を上げたい」「明確な評価モデルのもと成果にコミットしたい」
という人と一緒に仕事をしたいと考えています。
私たちが公開しているのは、
「たまたまうまくいった人の話」ではなく、
『再現性のある評価モデルの一例』です。
ここに納得感を持てる人と共に、さらなる組織作りを目指していきたいと考えています。
昇格のステップ
法人営業（FS）の場合、何をどこまで達成すると、給与と役職がどう変わるのか。
面接で初めてお伝えするのではなく、応募いただく前に公開しています。
まず、目標数値は
「15p」
決して難しい数字ではありません。自分でアポイントを取り、自分で受注する。それが月に4〜5件できれば達成できる数値です。
入社後2ヶ月の教育カリキュラムを終え、「相手によってはできる」状態になれば、十分に届きます。
1ヶ月達成で、
基本給 31万 → 43万
15pを1ヶ月達成した時点で、翌月から基本給が上がります。3ヶ月待つ必要はありません。
能力があるならその分の対価を受け取るべきだと考えているので、インセンティブだけでなく基本給から引き上げています。
3ヶ月連続達成で、
チーフに昇格
15pを3ヶ月連続でクリアするとチーフです。
そのままプレイヤーを続ける道もありますし、メンバーを1人抱えてチームを持つ道もあります。どちらを選ぶかは本人次第です。
数字を追うこと自体が目的ではありません。
アポイントを取ることも受注することも、理論を理解し、それを実践できて初めてスキルとして定着している状態です。15pという数値は、そこに到達したかどうかの目安として置いています。
給与が上がる会社と
上がらない会社の違い
“評価制度の設計”が給与成長のボトルネックになっていないかを棚卸しします。
給与が上がりにくい会社
- 評価基準が「なんとなく」で、共有もされていない
- 上司の主観で評価が決まり、再現性がない
- 昇給タイミングが年1回のみで、歩合制度もない
給与が上がりやすい会社
- 評価項目とランクが、シートで明文化されている
- 会社の利益構造と評価制度が連動している
- 昇給タイミングの頻度が多い
年収を上げるために
「スキルの再現性 × 正しい評価環境」。
この掛け算が、いちばん速く、いちばん安全に年収を押し上げます。
募集中の職種
各ポジションの詳細はページ内リンクからご確認ください。
カスタマーサクセス（CS）
ミッション顧客成功
- 顧客コミュニケーション
- 採用マーケティング支援
- 応募者対応
- 在宅メンバーマネジメント
月給28万スタート／歩合8万
法人営業（FS）
ミッション顧客獲得
- テレアポ
- 商談準備・ロープレ
- 商談
- 振り返り・レビュー
月給31万スタート／歩合8万〜
戦略企画
ミッションデータでの方向づけ
- Salesforceでのデータ可視化
- 各部門の課題抽出
月給要相談／歩合相談
募集停止中です
人事
ミッション採用と育成
- 自社採用マーケティング
- 応募者対応・面接対応
- 新入社員教育
月給要相談／歩合8万〜
募集停止中です
インサイドセールス（IS）
ミッション商談創出
- リスト作成
- テレアポ
- 在宅メンバーのマネジメント
月給28万スタート／歩合8万〜
募集停止中です
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