REAL PAYSLIPS

メンバーの
給与明細を公開

評価の基準と、実際のアウトプットが給与にどう反映されるのか。
リアルをそのまま見せます。

給与を公開する理由

なぜフォリオではここまで情報をオープンにしているのか。
それは「評価のものさし」を共有すること自体が、メンバーと会社の成長を加速させると考えているからです。

評価の基準を言語化し、
努力の方向性をブラさないため

給与を公開するということは、「どんな行動・成果が、どのくらいの給与につながるのか」を 全員で共有することです。
上司のさじ加減ではなく、行動と成果で測れる基準を組織に根付かせるため、 評価項目・役職・求めるアウトプットを明文化しています。

会社の利益構造と
メンバーの成長を連動させるため

フォリオでは、営業部門は売上や行動量、CS部門は顧客の満足度が対象になっています。
給与をオープンにすることで、 「顧客への価値提供が、自分たちのスキルや年収アップにも繋がる」という構造を直感的に伝えたいと考えています。

「自分の成長」に
ベクトルが向いている人に出会うため

給与明細を公開すると、条件だけを見て応募する人は減り、 成長プロセスや評価の仕組みに興味を持つ人が集まります。
フォリオは、目先の楽さよりも「市場価値を上げたい」「明確な評価モデルのもと成果にコミットしたい」 という人と一緒に仕事をしたいと考えています。

私たちが公開しているのは、
「たまたまうまくいった人の話」ではなく、 『再現性のある評価モデルの一例』です。
ここに納得感を持てる人と共に、さらなる組織作りを目指していきたいと考えています。

給与が上がる会社と
上がらない会社の違い

“評価制度の設計”が給与成長のボトルネックになっていないかを棚卸しします。

給与が上がりにくい会社

  • 評価基準が「なんとなく」で、共有もされていない
  • 上司の主観で評価が決まり、再現性がない
  • 昇給タイミングが年1回のみで、歩合制度もない

給与が上がりやすい会社

  • 評価項目とランクが、シートで明文化されている
  • 会社の利益構造と評価制度が連動している
  • 昇給タイミングの頻度が多い

年収を上げるために
「スキルの再現性 × 正しい評価環境」。
この掛け算が、いちばん速く、いちばん安全に年収を押し上げます。

募集中の職種

各ポジションの詳細はページ内リンクからご確認ください。

カスタマーサクセス(CS)

ミッション顧客成功
  • 顧客コミュニケーション
  • 採用マーケティング支援
  • 応募者対応
  • 在宅メンバーマネジメント
月給28万スタート/歩合8万

法人営業(FS)

ミッション顧客獲得
  • テレアポ
  • 商談準備・ロープレ
  • 商談
  • 振り返り・レビュー
月給31万スタート/歩合8万〜

戦略企画

ミッションデータでの方向づけ
  • Salesforceでのデータ可視化
  • 各部門の課題抽出
月給要相談/歩合相談
募集停止中です

人事

ミッション採用と育成
  • 自社採用マーケティング
  • 応募者対応・面接対応
  • 新入社員教育
月給要相談/歩合8万〜
募集停止中です

インサイドセールス(IS)

ミッション商談創出
  • リスト作成
  • テレアポ
  • 在宅メンバーのマネジメント
月給28万スタート/歩合8万〜
募集停止中です

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