どんな事業をしている？
人材不足が顕著な建設業・福祉領域を中心に、中小企業への採用やマーケティングの実務支援を行っています。業界を絞っているのは、フォリオがまだ小さな会社だからこそ、ノウハウを特化して磨き込む方針だからです。
単月ごとの契約・反響保証という契約モデルにより、顧客と利害を一致させることで、顧客の成功にコミットできる体制を整えています。それにより月次の契約継続率は92〜97％という高い水準を維持しています。
今後は何を見据えている？
顧客の期待を常に上回るマーケティング支援を、さらに強化していきます。
また、現状の企業支援にとどまらず、個人ユーザー向け自社プロダクト開発にも着手中です。
採用・マーケティングの領域は、誇張や作為的な情報が多く、本当に良いものに辿り着きづらい現実があります。偏りの生まれない評価モデルの構築を目指し、まずは求職者が“自分に本当に合う会社”に辿り着ける採用プラットフォーム開発からスタートします。
将来的には他領域の市場にも展開していくプランです。
どんなメンバーがいる？
部門は、カスタマーサクセス(CS)／営業(FS)／インサイドセールス(IS)／人事／戦略企画の5つあります。出社メンバー14名と別に、在宅メンバー13名にも稼働してもらっています。
部門間のやり取りは活発で、会社主導ではない飲み会も多めです。年齢は20代が中心で、キャラクターはさまざまですが、共通しているのは、目標達成への執着と成長意欲の強さです。休日を共にするメンバーもおり、距離感は近く、質問はすごくしやすい雰囲気だと思います。
入社して身につくスキルは？
営業とマーケティングの本質は「相手の心を動かすこと」にあります。
『どの状況で、どんなベネフィットを提示すれば相手が納得しやすいか』。この観点は、マーケティングや営業に限らず、社内外の人間関係においても重要な要素です。
また、フォリオでは、教育カリキュラムと、テーマごとの教育コンテンツを充実させています。本サイトでは、社内で実際に使用している教育コンテンツを公開しています。
入社を検討している方へ
フォリオは、感覚的なものも言葉にして共有することを重視しています。まだ不十分な点も多いですが、価値観を浸透させることで曖昧さを極力減らし、メンバーが判断や動きに迷わないようにするためです。
この採用ページも含め、公開コンテンツにおいても良い面だけでなく本来あまり見せたくない面も含めて開示していこうと思っています。
ぜひ他のページもご覧になってみてください。