どんな事業をしている？
フォリオは、専属人事サービスを基盤として、採用やマーケティングの実務支援を行っています。そこから得たノウハウをもとに、day.やwork.といった自社サービスも展開しています。
専属人事
採用戦略から、求人の作成、応募者対応、面接調整まで。企業の人事チームとして、採用の実務を担っています。
求人媒体での募集に加え、社員の友人・知人に仕事を体験してもらう「ツテ採用」も提供しています。
day.
建設の現場と、働きたい人をつなぐ仕事探しのサービスです。
リピートにもとづく評価や、スキルを高めるための仕組みも整えています。気軽に働けるだけでなく、経験を積んでキャリアを上げていけるサービスを目指しています。
work.
体系化した営業理論をスクリプトに落とし、そのまま企業へアプローチできる架電システムです。
スクリプトの練習から実際の架電、振り返りまで。フォリオの営業活動と、営業力を身につけるトレーニングに活用しています。
今後は何を見据えている？
採用・マーケティングの領域は、誇張や作為的な情報が多く、本当に良いものに辿り着きづらい現実があります。
day.を広めることで、建設業のなり手を増やすとともに、見せかけのマーケティングではなく、本当に良い会社が選ばれる環境をつくっていきたいと考えています。
work.も、自社の営業活動だけでなく、他社の営業支援やコーチングへ広げていくプランです。将来的には、建設に限らず、ビジネスの領域でもスキルとキャリアを上げていけるサービスを目指しています。
どんなメンバーがいる？
カスタマーサクセス(CS)／営業(FS)／インサイドセールス(IS)／マーケティング／人事など、さまざまな役割のメンバーが働いています。出社メンバーと在宅メンバーで協力しながら仕事を進めています。
キャラクターはさまざまですが、共通しているのは、目標達成への執着と成長意欲の強さです。部門間のやり取りも多く、質問はすごくしやすい雰囲気だと思います。
入社して身につくスキルは？
営業とマーケティングの本質は「相手の心を動かすこと」にあります。
『どの状況で、どんなベネフィットを提示すれば相手が納得しやすいか』。この観点は、マーケティングや営業に限らず、社内外の人間関係においても重要な要素です。
そしてもう一つ、その土台になるスキルがあります。1つの経験から、気づきを抽出する力です。
同じ商談で同じように断られても、そこから1つしか持ち帰らない人と、いくつも持ち帰る人がいます。この差が、そのまま成長の速度になります。
フォリオでは、この力を個人の心がけに任せず、日々の振り返りの仕組みとして組み込んでいます。
また、フォリオでは、教育カリキュラムと、テーマごとの教育コンテンツを充実させています。本サイトでは、社内で実際に使用している教育コンテンツを公開しています。
入社を検討している方へ
フォリオは、感覚的なものも言葉にして共有することを重視しています。まだ不十分な点も多いですが、価値観を浸透させることで曖昧さを極力減らし、メンバーが判断や動きに迷わないようにするためです。
この採用ページも含め、公開コンテンツにおいても良い面だけでなく本来あまり見せたくない面も含めて開示していこうと思っています。
ぜひ他のページもご覧になってみてください。