どういう人と働きたいか

候補者に求めないもの

今のスキルに関しては、一切求めていません。入社後に身につけることができるからです。

フォリオでは、個人の教育に力を入れています。
日々の振り返りへのサポートを徹底しており、そのためにカリキュラムや教育動画コンテンツを充実させています。
別チームであっても積極的に声をかけてくれるメンバーも多いので、わからないまま進む心配もありません。

共に成功体験を積むための、体制づくりを強化しています。

教育についての考え方

求める人物像

明確な目標がなくても問題ありません。候補者の方に求めることとしては、「成長意欲」と「目標達成への執着」という2つの思考性です。

会社が強制して「やらせる」ことは一切しません。自分で立てた目標の達成に、責任を持てる人と一緒に働きたいと考えているからです。

必要なマインド

成長意欲と目標達成への執着がなければ、望む場所にはたどり着けないと考えています。
それがなければ、得た知識を実践に活かし、経験を積むことができないからです。

経験していない情報や知識は、記憶に定着しづらいものです。
脳は、情報に繋がりが生じた時に脳は大きなインパクトを感じ、理解を深めます。 身近なものに人間のアンテナが反応するのもそのためでしょう。 全く新しいものを情報として収集し、使えるスキルにするには、体感して自分ごとにしないといけないのです。 これを「経験的学習」といい、経験があって初めてスキルの定着に繋がるのです。

成長意欲と目標達成への執着を持ち、たくさんの経験や失敗を経て成長してもらいたいと考えています。

今のメンバーたちの入社理由

共通しているのは、「自分のため（=成長のため）」が根源にある点です。

主な入社理由
将来独立したいから、力をつけたい
マネジメントや育成を早期に経験したい
身近にいるあんな人みたいになりたい

他にも、「稼ぎたいから」というメンバーもいました。 「楽して」ではなく「市場価値を上げて」稼ぎたいという点で、自分の成長にベクトルが向いていると思います。

こうした思考性を持った上でさらに、目標達成に執着できるかが、結果を分けます。

こんな転職軸はどうなのか？

転職には絶対に動機があるはずです。
その候補者の理想のキャリアを作る上で、フォリオで働くことがプラスになるのかという観点で、私たちは面接をしています。

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