22歳 / 女性 / 営業
小室詩葉(2024年12月入社)
入社8ヶ月目の月収
595,000円
基本給400,000円＋インセンティブ
- 前職
- 携帯販売員
- 現担当業務
- 新規商談 / チームマネジメント
- 入社時給与
- 基本給310,000円 + 歩合80,000円
- 入社3ヶ月で昇格(基本給350,000円に)
- 入社6ヶ月で昇格(基本給400,000円に)
REAL PAYSLIPS
全社員の
給与明細を公開
31歳 / 女性 / 営業→人事
A.K(2024年9月入社)
入社5ヶ月目の月収
558,000円
基本給370,000円＋インセンティブ
- 前職
- 美容クリニック受付
- 現担当業務
- 採用戦略から実行まで / 新入社員教育
- 入社時給与
- 基本給310,000円 + 歩合80,000円
- 入社3ヶ月で昇格(基本給350,000円に)
- 入社6ヶ月で昇格(基本給400,000円に)
- 入社7ヶ月目より営業から人事へ異動
27歳 / 男性 / 営業
市川瑞樹(2024年12月入社)
入社9ヶ月目の月収
630,000円
基本給400,000円＋インセンティブ
- 前職
- 広告営業
- 現担当業務
- 新規商談 / チームマネジメント
- 入社時給与
- 基本給310,000円 + 歩合80,000円
- 入社5ヶ月で昇格(基本給350,000円に)
- 入社8ヶ月で昇格(基本給400,000円に)
給与が上がる会社と
上がらない会社の違い
給与が上がらないのは、
“評価制度の設計”が原因かもしれません。
給与が上がりにくい会社
- 評価基準が「なんとなく」で、共有もされていない
- 上司の主観で評価が決まり、再現性がない
- 昇給タイミングが年1回のみで、歩合制度もない
給与が上がりやすい会社
- 評価項目とランクが、シートで明文化されている
- 会社の利益構造と評価制度が連動している
- 昇給タイミングの頻度が多い
給与を上げるには
給与を本気で上げるには、スキルを磨くか、環境を変えるかしかありません。
01. スキルを磨く
- 数字で客観的に示せるスキル
- チームを動かすスキル
- 成果を出すプロセスを言語化し、再現可能なスキル
02. 環境を変える
- 目指すべき成果が明確な環境
- その成果が、自分のベクトルと合致している環境
- 1年後になりたい自分のモデルが身近にいる環境
給与はスキルの可視化です。
自分のスキルを数字で評価し、還元してくれる企業こそが、いるべき環境です。