募集要項エントリー

REAL PAYSLIPS

掲載メンバーの
給与明細を公開

給与例・年齢・役職は、掲載当時のものです。昇格のステップを見る

22歳 / 女性 / 営業

小室詩葉(2024年12月入社)

入社8ヶ月目の月収

595,000円

月給400,000円＋インセンティブ

前職: 携帯販売員
掲載当時の担当業務: 新規商談 / チームマネジメント
入社時の給与（当時）: 月給310,000円 + 歩合80,000円

入社3ヶ月で昇格(月給350,000円に)
入社6ヶ月で昇格(月給400,000円に)

『給与が上がる会社』の評価シートを
無料で受け取る

31歳 / 女性 / 営業→人事

A.K(2024年9月入社)

入社5ヶ月目の月収

558,000円

月給370,000円＋インセンティブ

前職: 美容クリニック受付
掲載当時の担当業務: 採用戦略から実行まで / 新入社員教育
入社時の給与（当時）: 月給310,000円 + 歩合80,000円

入社3ヶ月で昇格(月給350,000円に)
入社6ヶ月で昇格(月給400,000円に)
入社7ヶ月目より営業から人事へ異動

『給与が上がる会社』の評価シートを
無料で受け取る

27歳 / 男性 / 営業

市川瑞起(2024年12月入社)

入社9ヶ月目の月収

630,000円

月給400,000円＋インセンティブ

前職: 広告営業
掲載当時の担当業務: 新規商談 / チームマネジメント
入社時の給与（当時）: 月給310,000円 + 歩合80,000円

入社5ヶ月で昇格(月給350,000円に)
入社8ヶ月で昇格(月給400,000円に)

『給与が上がる会社』の評価シートを
無料で受け取る

給与が上がる会社と
上がらない会社の違い

給与が上がらないのは、
“評価制度の設計”が原因かもしれません。

給与が上がりにくい会社

評価基準が「なんとなく」で、共有もされていない
上司の主観で評価が決まり、再現性がない
昇給タイミングが年1回のみで、歩合制度もない

給与が上がりやすい会社

評価項目とランクが、シートで明文化されている
会社の利益構造と評価制度が連動している
昇給タイミングの頻度が多い

『給与が上がる会社』の評価シートを
無料で受け取る

給与を上げるには

給与を本気で上げるには、スキルを磨くか、環境を変えるかしかありません。

01. スキルを磨く

数字で客観的に示せるスキル
チームを動かすスキル
成果を出すプロセスを言語化し、再現可能なスキル

02. 環境を変える

目指すべき成果が明確な環境
その成果が、自分のベクトルと合致している環境
1年後になりたい自分のモデルが身近にいる環境

給与はスキルの可視化です。
自分のスキルを数字で評価し、還元してくれる企業こそが、いるべき環境です。

『給与が上がる会社』の評価シートを
無料で受け取る