インタビュー｜岡崎 創斗

フォリオへの入社理由は？

若いうちに成長を“やり切る”

将来独り立ちしたいっていうところと、若いうちに成長しきっちゃいたいっていう観点でフォリオを選びました。

経営層と近く視点を間近で学べる点と無形商材×法人営業のスキルを身につけることで将来どんな道に行っても活かせる点で選びました。

仕事内容とミッションは？

IS起点で商談と受注を伸ばす

現在は、リード獲得のためのIS(インサイドセールス)チームのマネジメントをさせていただいています。
ミッションとしては、商談数を増加させることと受注率を上げること。それによる営業部隊の土台を構築することです。

データ可視化で効率化

また、戦略企画室としてもデータの可視化や各種システムの最大効率化も学ばせていただきながら、携わらせていただいています。

ゆくゆくは、業務範囲を細分化することによって最大利益へと繋げていきたいので、IS部門のみでリード獲得を回していくことが将来的な目標です。

仕事のやりがいは？

暗黙知を言語化し、結果に繋がる手応え

大前提"結果"が出た時です。
その結果を出すために行った策がハマった時や、今までできる人のみが自然とできていたことを言語化し、全員ができるようになった時はやりがいを感じます。

メンバーが達成した時や結果が出た時は、自分の達成以上に嬉しいです。

印象に残っているエピソードは？

未達時の悔しさ

迷いなく2025/1/31ですね！笑
入社して初月は達成できたものの、そこから2,3ヶ月結果が出ませんでした。
そんな中、最終日に受注すれば達成という商談がありましたが、先方が現れず24時まで粘った末結局会うことができず未達成となってしまいました。
その後達成したメンバーの達成会に合流した時の悔し涙は今後一生忘れないと思います。

その際に辻さんから今後の在り方や成果を出すための姿勢を徹底的に叩き込んでいただいて、その時にいただいたものは今後の人生での大きな糧です。
翌月は2週間弱でスピード達成できたのも、あの日のおかげです！笑

今後の目標は？

新規施策をまず“形”にする

フォリオで働く魅力は成長や成果のみにコミットできる点です。 全員が成果や達成の同じ方向を向いています。
変な柵や年功序列みたいなものはないですし、成果を出すために考えた意見なら誰でも取り入れて進めるのが本当に大きな魅力だと思います。
組織としての理想系だと自負していますし、そこに参加させていただいて光栄です！笑

今後のフォリオでの目標としては新規事業も始まりますし、IS部門としても新たな施策が始まります。
そこをまずは形にしたいです。

ゆくゆくは大きな組織を率いたい

将来的にはフォリオの子会社なのか、完全に独立なのかはわかりませんが、1人で一つの組織をまとめ上げられる長となれるように日々学ばせていただきます。