会社の雰囲気って？
多くの人が会社の雰囲気を気にする理由は、働きやすさや人間関係に直結するからだと思います。 とくに「聞きづらい空気がないか」「ピリピリしていないか」など、嫌な要素がないかを確認したいという声が多い印象です。
「営業会社っぽくゴリゴリしていないか」「変にピリついた組織ではないか」など、 いわゆる“こうだったら嫌だな”という基準で雰囲気を見ている方が多いのではないでしょうか。 もちろん「こういう雰囲気が好き」というポジティブな希望もありますが、 実際は“マイナス要素がないか”を知りたいというニーズが強いと感じます。
フォリオの雰囲気を一言でいうと？
フォリオを一言で表すなら「プロスポーツチームっぽい」です。 プロの世界では、個々の好き嫌いよりも「勝つ」「成果を出す」といった目的に向けて必要な練習やコミュニケーションをしますよね。 フォリオも同じで、役職や年齢に関係なく、みんなが共通のゴールに向かって動く文化があります。
“仲が良い＝良いアウトプット”ではないという話
最近「プロだな」と思わされた出来事がありました。 Xで、とある韓国アイドルグループのメンバーが実は1年ほど仲が悪かったという話題があったんですが、 パフォーマンスではそんな雰囲気を1ミリも感じなかったんです。
このエピソードを知ったとき、 「仲の良さ＝アウトプットの質」ではないんだなと強く感じました。 大事なのは、個々の感情よりも共通の目的に向かって必要なコミュニケーションをする姿勢。 だからこそ現場ではプロとして成果が出せる。
この感覚はフォリオにも通じています。 “仲良しグループ”であることよりも、「良い仕事をつくるためにどう動くか」を重視する文化が根付いています。 結果的に、それが良い空気感にもつながっているのだと思います。
どんな人がフォリオに合う？
一方で、「こういう雰囲気は嫌だな」を基準に会社を選ぶ方とは相性が合わない可能性があります。 例えば、穏やかな空気の中で決まった仕事だけをしたい、感情の衝突が絶対にない組織がいい、といった価値観だとミスマッチが起きやすいです。
逆に、 “自分の目指す姿に向けて動ける環境が良い” “成長したい” という方にとっては、自然と馴染みやすい職場だと思います。
結果として、互いに高め合い、良い仕事を生み出せる雰囲気ができている── それがフォリオです。