入社前にやっておくべきこと
面接を受けたことがある人なら、一度はこの質問をしたことがあるのではないでしょうか。私自身、面接でこの質問をされたときには、いつも「これみたいなのは特にないです」と答えています。
この質問をする理由は人それぞれですが、「意欲が高いと思われたい」や「形式的に聞いておくもの」という意識で聞く人も少なくないかもしれません。
実際、私も面接を受ける側だった頃は同じように聞いたんですが、
正直、形式的に聞いていたせいか、どの会社がどう答えたか覚えていないです（笑）
フォリオが大事にしていること
だからこそフォリオとしては、“やっておくべきこと”よりも、「自分がどうなりたいか」「どう成長したいか」といったマインドの部分に向き合ってほしいと考えています。
どんな仕事にも言えることですが、思い描いた通りの仕事が100％できることは、まずありません。
たとえばフォリオで言えば、「テレアポが想像よりも大変だった」「契約がなかなか取れない」など、現実とのギャップに直面することもあります。
成果を出せば早くキャリアアップできる環境だからこそ、良い部分ばかりに目が行きがちですが、誰もがすぐにそこに到達できるわけではありません。
ギャップにどう向き合うか
良い面だけを見て入社してしまうと、「思っていたのと違う」と感じてしまう瞬間が出てきます。
そうなると、視野が狭まり、物事の本質を見失いやすくなってしまいます。
「自分はどうなりたいのか」
「どんな成長を目指したいのか」
を整理しておいてほしいと思います。
ちなみに、これは私自身も実際にやっていたことですが、整理した内容をスマホのメモやノートに書いておくのがおすすめです。
壁にぶつかったときに見返すと、初心を思い出させてくれる“お守り”のような存在になります（笑）
フォリオで大切にしているマインド
フォリオでは、「こうなりたい」という想いにとことん向き合う会社です。
だからこそ、“やるべきこと”よりも「自分がどうなりたいか」「どう成長したいか」をどれだけ具体的に持てるかを大切にします。
ぜひ入社前の今、この部分をじっくり見つめ直してみてください。