面接で見ているポイント - フォリオ採用サイト

このページの目的

面接で何を評価しているのかを事前にお伝えし、不安をできる限り軽くするためのガイドです。

面接は合否を付ける場であると同時に、お互いの価値観や仕事観をすり合わせる“マッチンクの場”でもあります。
だからこそ、私たちが大切にしている判断基準を事前に透明化しています。

書類選考 → 一次面接 → 最終面接の3ステップです。
総じて見ている点は、「成長意欲」と「目標達成への執着」を持っているかです。

面接の流れ

経験や学歴は一切問いません。基本的に、キャリア初期の方とは一度お話ししたいと考えています。

25歳以上の方については、これまでの転職回数や経歴の一貫性を重視して見ています。特に転職回数が3回以上の場合は、在職年数や意思決定の背景を確認します。

一次面接はオンラインにて行います。

「現状に満足していない」「このままでは変わらない気がする」など、目標はまだ明確でなくても構いません。
「成長意欲」を原動力とした転職なのかどうかを重視しています。
成長にこだわる理由も、“なぜそうしたいか”という背景も含め、自分の言葉で話してもらいたいと考えています。

「目標達成への執着」に関しては、何かに取り組む際に当事者意識があるかが重要です。
過去を深掘りをすることで、一つひとつの意思決定を「自分ごと」として下してきたかに焦点を当てています。
これまでの経験を振り返り、それぞれの意思決定の背景を、数字も含めて整理する機会にしてください。

最終面接はフォリオのオフィスにて対面で実施します。

「フォリオが実際に抱えている課題」をテーマにした実務ワークを行います。
具体的なテーマは当日お伝えしますが、「この課題に自分だったらどう向き合うか」という当事者意識を持って取り組んでください。

ワーク実施の流れ

最も重視しているのは、ディスカッションの場面です。課題の捉え方ややり取りなど、アイデアを固めるまでのプロセスを通し、「目標達成へのアプローチ」を確認しています。

また、面接は私たちが一方的に評価する場ではありません。
ワークを通して、候補者の方も、“実際に一緒に働くイメージ”を具体的に持っていただけるかと思います。

フォリオで内定を出す方は、他社からも内定もらってる人が多いかと思います。
ぜひ他にもいろんな情報を集め、判断材料を増やしてみてください。